本ウェブサイトの全てのコンテンツ(文章、画像、音声、動画、デザイン、レイアウト、ソフトウェアプログラム等を含むがこれらに限らない)は、特段の明示がある場合を除き、廈門市鯨球メディア株式会社(統一社会信用コード:91350200MAC6UY1319、以下「当社」という)の著作権に属します。『中華人民共和国著作権法(2020年改正)』第9条、第10条、第11条に基づき、当社は当該著作物に対する完全な著作権及び関連権利を有し、法律により保護されます。
一、合法利用規則
1. 自然人、法人又は非法人組織が本サイトのコンテンツを転載、引用、公開する場合、以下の条件を全て満たす必要があります:(1)事前に書面による当社の正式許可を取得すること;(2)出典を「廈門市鯨球メディア株式会社公式サイト」と明記し、当社の原本署名及び権利表明を保持すること;(3)原本の内容を歪曲、改変、削除せず、原意を変えないこと。
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二、権利侵害責任
当社の著作権及び関連権利を侵害する行為については、『中華人民共和国著作権法(2020年改正)』第52条に基づき、当社は侵害行為の即時停止、損害賠償、影響除去、謝罪等の民事責任を追及する権利を有します。悪質な事例で犯罪に該当する場合は、司法機関に通報し、刑事責任を追及します。
本サイトの一部コンテンツは公開ネットワークから転載しています。権利者が自身の権利が侵害されたと認める場合は、メール(yy@whaleterra.com)までご連絡ください。確認後、速やかに該当コンテンツを削除いたします。
鯨球人材理念
当社は開放的で平等で和やかなチーム風土を持っています。階層間の不要な摩擦をなくし、自由な意見交換・部門を越えた連携を推奨しています。同じ目標を持つ仲間同士が信頼し合い、互いに高め合い、効率的な業務を通じて共に成長します。
人柄を最優先、能力を基盤、実績を評価基準とする
人を見極め、育て、定着させ、活躍させる
一人ひとりの潜在能力を引き出し、チームの力を結集する
人材育成
育成システム
新入社員研修
メンター制度によるOJT
専門スキル研修
管理職昇格研修
昇進ルート
明確な専門職キャリアパス
専門職・管理職 二つの昇進ルート
公平かつ透明な昇進制度
成長の場
プロジェクト経験
部門間連携
社内ローテーション
スキルアップ支援コンテンツ
給与・福利厚生
業績インセンティブ
基本給、業績ボーナス、特別報奨金など。
基本福利厚生
社会保険・住宅積立金、有給休暇、祝祭日手当。
ユニーク福利厚生
社員誕生日プレゼント、チームイベントなど。
オフィス環境
快適な執務スペース、休憩エリア、会議室など施設紹介。
執務環境
社内イベント
鯨球メディア 年会イベント
お祭りゲームコーナー
春節パーティーエリア
鯨球メディア 年会イベント